Comment associer les collaborateurs à la réussite de l'entreprise ?
Dans ce cinquième épisode de notre série, Marion présente un aspect essentiel de notre pilier gouvernance : les dispositifs qui permettent d’associer nos collaborateurs à la réussite de l’entreprise. Prime d’intéressement, Plan d’Épargne Entreprise (PEE), titres-restaurant… Autant de mesures concrètes qui traduisent notre volonté de reconnaître l’implication de chacun et de partager la valeur créée collectivement.
« Bonjour à tous et bienvenue dans le cinquième épisode de notre série Engagés par nature ! Aujourd’hui, je vais vous parler de l’un de nos engagements en matière de gouvernance : les gratifications, un sujet qui concerne directement les collaborateurs.
Nous sommes convaincus que la réussite est collective. C’est pourquoi nous avons mis en place plusieurs dispositifs permettant d’associer les collaborateurs aux performances de l’entreprise.
Parmi eux, la prime d’intéressement, qui récompense les équipes lorsque l’entreprise atteint les objectifs qu’elle s’est fixés.
Nous proposons également un Plan d’Épargne Entreprise, ou PEE, qui permet aux collaborateurs qui le souhaitent de placer leur argent sur un support d’épargne avantageux et abondé par l’entreprise.
Et enfin, les titres-restaurant, sous forme de carte, pour soutenir directement le pouvoir d’achat des collaborateurs.
Au-delà de leur dimension financière, ces mesures traduisent une conviction forte : les bénéfices de l’entreprise se construisent ensemble, et il est normal qu’ils soient partagés. Car une gouvernance responsable et engagée, c’est avant tout reconnaître la contribution et l’implication de chacun.
Voilà pour cet épisode, merci pour votre attention et à bientôt pour la suite de notre série Engagés par nature. Parce que travailler ensemble, c’est s’engager ensemble. »